Petrobras lança 700+ vagas Jovem Aprendiz 2025 com cotas de inclusão

Quando Petrobras abriu as inscrições na segunda‑feira, 6 de outubro de 2025, o Brasil ganhou mais de 700 oportunidades de aprendiz em 23 cidades, numa jogada que mistura formação profissional e políticas de diversidade. O cadastro, totalmente gratuito, ficará disponível até 12 de outubro, dando ao jovem de 14 a 21 anos e 7 meses um prazo curto para garantir a vaga.

A iniciativa, batizada Programa Petrobras Jovem Aprendiz 2025, tem duração de 21 meses e oferece salário mínimo integral – R$ 1.518 – para jornada de quatro horas diárias. O que torna tudo ainda mais interessante são as cotas específicas: 30% das vagas para negros, indígenas e quilombolas, 20% para pessoas com deficiência, 15% para antigos de trabalho infantil e 10% para jovens em acolhimento institucional ou sob medida socioeducativa.

Contexto histórico e a lei da aprendizagem

O programa segue a Lei de Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que obriga empresas de maior porte a reservar vagas para jovens em situação de vulnerabilidade. Nos últimos cinco anos, a Petrobras tem ampliado o número de aprendizes, passando de 350 vagas em 2020 para os atuais 700+, refletindo um compromisso crescente com a inclusão social.

Detalhes das vagas e áreas de atuação

As oportunidades se espalham por 13 estados e o Distrito Federal, incluindo cidades como Brasília, Manaus (AM), Salvador (BA) e Rio de Janeiro (RJ). A lista completa de municípios é:

• Manaus (AM)
• Salvador (BA)
• Fortaleza (CE)
• Linhares (ES)
• Vitória (ES)
• Betim (MG)
• Juiz de Fora (MG)
• Recife (PE)
• Curitiba (PR)
• Natal (RN)
• Canoas (RS)
• Aracaju (SE)
• Cubatão (SP)
• Mauá (SP)
• Paulínia (SP)
• Santos (SP)
• São José dos Campos (SP)
• Duque de Caxias (RJ)
• Macaé (RJ)
• Rio de Janeiro (RJ)
• São Gonçalo (RJ)
• Brasília (DF)
• Três Lagoas (MS)

Os cursos são ofertados em parceria com o Senai, que abrange áreas técnicas como eletricista industrial, mecânico de manutenção, suporte em TI, petroquímica, logística e muito mais. Quem for selecionado terá acesso a aulas teóricas e práticas, além de acompanhamento de mentores.

Reações de quem está por dentro

"É um marco para a formação de jovens talentosos, sobretudo para aqueles que vêm de contextos mais difíceis", comentou Ana Paula Silva, diretora de Recursos Humanos da Petrobras. "Além da remuneração justa, o programa abre portas para carreiras dentro da própria companhia. Queremos ver esses aprendizes crescerem e, quem sabe, ocuparem cargos estratégicos no futuro."

Especialistas em mercado de trabalho também elogiam a iniciativa. O professor Rogério Azevedo, da Fundação Getúlio Vargas, pontua que a combinação de salário mínimo integral com benefício de vale‑transporte, 13º salário, férias remuneradas e FGTS eleva o programa acima da média nacional de aprendizes.

Impacto esperado e riscos

Com mais de 700 jovens inseridos no mercado, a expectativa é que o índice de desemprego juvenil nas regiões atendidas caia em até 2,3 pontos percentuais até o final de 2027, segundo projeções da agência de empregos RecruitBrasil. Porém, a eficácia depende da qualidade da formação oferecida pelo Senai e da absorção de talentos dentro da própria Petrobras.

Há também o risco de que, ao fechar as vagas muito rápido – o período de inscrição é de apenas uma semana – grupos vulneráveis não tenham tempo suficiente para preparar a documentação necessária. Por isso, a empresa divulgou um número de telefone gratuito e um chat online para tirar dúvidas até o último dia de inscrições.

Próximos passos e o que observar

As inscrições encerram em 12 de outubro, e a seleção será feita em duas fases: avaliação curricular e teste de competências técnicas. Os candidatos aprovados receberão a convocação até 30 de outubro. O programa começa oficialmente em 1º de janeiro de 2026.

Fique de olho nas redes sociais da Petrobras e do Senai, pois eles prometem divulgar histórias de sucesso dos aprendizes já formados em edições anteriores. Esses cases costumam servir de inspiração para novos candidatos.